Welkom

Investeren in kennis = investeren in resultaat

Welkom

Investeren in kennis
=
investeren in resultaat!

Praktijkvoorbeelden

Door gedegen leeroplossingen wordt kennis omgezet in een beter resultaat. Denk aan meer productie, betere kwaliteit, meer werkplezier en langere verblijfsduur.

Bekijk hieronder enkele praktijkvoorbeelden die we samen met onze opdrachtgevers realiseerden.

Juiste machinegebruik

Doel: Doelmatige en overal toegankelijke instructie voor het juist gebruik van machines.

Gebruik: De machines hebben een QR-code waarmee de instructie wordt gestart. De instructie is een interactieve video met een checklist.

Resultaat: Minder onderhoudskosten en minder faalkosten. Effectiever gebruik van machines.

Kennis van regelgeving

Doel: Bewustwording en kennis voor kantoormedewerkers op het gebied van de Wwft (Wet tegen fraude en witwassen).

Gebruik: Online trainingen voor met veel oefening en herkennen van diverse soorten van fraude en het juist handelen.

Resultaat: Het kantoor is compliant en betrouwbaar. Minder kans op boetes.

Cybersecurity

Doel: Kantoormedewerkers trainen in het herkennen van een cyberaanval en hier adequaat op kunnen reageren.

Gebruik: Een e-learning met vele voorbeelden van phishing, social engineering en mallware. De deelnemer kan veel oefenen met het herkennen. De training sluit af met een certificaat.

Resultaat: Bewustwording rondom cybercriminaliteit en juist weten te handelen. Hierdoor minder risico op een geslaagde cyberaanval.

Onboarding

Doel: Nieuwe medewerkers eenduidig en volledig inwerken.

Gebruik: De onboarding maakt deel uit van een bedrijfsacademie. Nieuwe medewerkers doorlopen 6 onboardingsmodules.

Resultaat: Eenduidig ingewerkte medewerkers. Minder verliesuren. Medewerkers die goed zijn ingewerkt verblijven langer.

Voortgang en aantoonbaarheid

Doel: Leren faciliteren en volgen.

Gebruik: De eigen academie is een verzamelplaats voor kennis en leren. De academie maakt leren beschikbaar voor mobile en desktop.

Resultaat: Medewerkers krijgen leren op maat. Met rapportages kan worden getoond wat aan kennisoverdracht is gedaan. Dit helpt bij VCA** en ISO-certificering.

Op onze Projectenpagina vind je meer voorbeelden van Resultaat uit Kennis die we voor onze opdrachtgevers realiseerden.

Onze toegevoegde waarde

Kennis borgen

Wij borgen de kennis uit jouw bedrijf.

Kennis delen

Wij zorgen dat de kennis uit jouw bedrijf wordt gedeeld.

Resultaat

Wij gaan voor resultaat uit kennis!

We leveren niet alleen kennisproducten, maar zorgen dat deze werken. Inbedding en implementatie maken het verschil.

Producten & werkwijze

Om écht resultaat uit kennis te halen, combineren wij uitgekiende leerproducten met een systematische aanpak.

Producten

Voor de vraagstukken in jouw bedrijf hebben wij passende leeroplossingen. Denk aan onboarding, toolboxen en een centrale kennisbank.

Onze leeromgeving brengt alles samen.

Meer weten?

Bekijk hier ons aanbod.

Werkwijze

Samenwerking staat centraal.

Met een gestructureerde aanpak ontwerpen en ontwikkelen wij oplossingen die bij jouw organisatie passen.

Stappenlijst:

Specificeren
Plan
Realiseren
Implementeren
Service

Meer weten?

Bekijk hier onze werkwijze en
de wijze van samenwerking.

Zo gaan je mensen niet alleen meer weten, maar ook veiliger, beter en met meer plezier werken.

Ontdek zelf hoe onze leeroplossingen helpen bij jouw vraagstukken.

Checklist voor een beter resultaat

Doe de checklist en ontdek welke situaties op jouw bedrijf van toepassing zijn. Klik op de problemen die je herkent en zie direct hoe onze oplossingen bijdragen een beter resultaat.

Als sommige van mijn collega’s vertrekken gaat er ook heel veel kennis weg.

Een oplossing: Kennisbank
Wat het is:: Centrale borging van werkprocessen, instructies en vakkennis. Kennis blijft beschikbaar, ook bij vertrek of pensioen.
Waarom het werkt:: Door kennis structureel vast te leggen en actueel te houden, wordt ervaring niet afhankelijk van individuele medewerkers. Dat zorgt voor continuïteit en voorkomt kennisgaten.
Resultaat:: Continuïteit, minder fouten na wisselingen, snellere overdracht van taken.

Niet alle collega’s kennen onze werkprocedures.

Een oplossing: Werkinstructies
Wat het is:: Instructies worden vastgelegd in e-learning. Meestal voor mobiel. Deze werkinstructies zijn meer dan platte instructies. Ze beogen een bepaald gedrag te realiseren.
Waarom het werkt:: Door kennis aan te bieden voor de praktijk van alle dag blijft deze beter handen. Er ontstaat meer eenheid in handelen.
Resultaat:: Eenheid in handelen en medewerkers kunnen makkelijker doorstromen naar nieuwe diensten waardoor mensen breder inzetbaar zijn.

De toolboxen zijn belangrijk maar lastig om vol te houden.

Een oplossing: Toolboxen
Wat het is:: Interactieve veiligheidsinstructies beschikbaar op elk device.
Waarom het werkt:: Door toolboxen toegankelijk en herkenbaar te maken, wordt naleving van VCA2 en andere normen makkelijker.
Resultaat:: Minder incidenten, minder stilstand en betere compliance bij audits.

Niet alle collega’s gaan juist met de machines om.

Mogelijke oplossing: Gebruiksinstructies
Wat het is:: Korte, visuele instructies voor correct gebruik van machines.Toegankelijk via een QR code op de machine.
Waarom het werkt:: Goed gebruik vermindert slijtage en voorkomt storingen, waardoor machines langer meegaan.
Resultaat:: Minder onderhoudskosten, minder stilstand en hogere productiviteit.

Ik verwacht de komende tijd veel nieuwe collega’s die we moeten inwerken.

Mogelijke oplossing: Onboarding
Onboarding —: Gestructureerde inwerktrajecten met online ondersteuning voor nieuwe collega’s, afgestemd op hun functie.
Waarom het werkt:: Nieuwe medewerkers zijn sneller inzetbaar en voelen zich eerder onderdeel van het team.
Resultaat:: Snellere productiviteit, hogere medewerkerstevredenheid en minder verloop.

Niet alle collega’s zijn zich bewust van de gevaren van cyberdreiging.

Mogelijke oplossing: Vakspecials
Waarom het werkt:: Praktische e-learning waarin achtergronden worden uitgediept. In dit geval over het herkennen en voorkomen van digitale dreigingen.
Waarom het werkt:: Medewerkers leren phishing, malware en andere dreigingen sneller te herkennen en te voorkomen.
Resultaat:: Verkleind risico op datalekken, beveiligingsincidenten en productieverlies.

Mijn bedrijf zou beter presteren als collega’s meer doorstromen.

Mogelijke oplossing: Werkinstructies
Wat het is:: Leertrajecten van werkinstructies die collega’s voorbereiden op andere diensten of een volgende stappen in hun carrière.
Waarom het werkt:: Door te investeren in ontwikkeling blijven medewerkers langer gemotiveerd en betrokken.
Resultaat:: Hogere retentie, meer interne doorgroei en een sterker team.

Aanbevelingen

Sybren Christians

Algemeen directeur Fiscount.

‘E-learning maken is een vak, veel dank aan Rypke Procee van De Leertechnoloog voor zijn bijdrage aan het gezamenlijke project van NOAB (Nederlandse Orde van Administratie- en Belastingdeskundigen) en Fiscount om een inhoudelijk sterke, didactisch verantwoorde en grafisch mooi vormgegeven set trainingen te bouwen.’

William Pol

RVC Sappé Reiniging , Onderhoud en Renovatie

‘We zijn trots op de leeromgeving die De Leertechnoloog met ons heeft opgezet. We zijn deskundig geholpen en er is goed met ons meegedacht. Ik kan ze van harte aanbevelen.’

Michel Hamer

Directeur NOAB (Nederlandse Orde van Administratie- en Belastingdeskundigen)