AI in leren & kenniswerk
35%
McKinsey HR Monitor 2026: 76% van functies zit in de ‘messy middle’ — agentic AI dwingt HR tot fundamentele herinrichting
McKinsey’s jaarlijkse HR Monitor toont dat agentic AI HR en L&D voor een dubbele uitdaging stelt: de organisatie begeleiden door een van de ingrijpendste workforce-transformaties ooit én tegelijk de eigen HR-functie van binnenuit vernieuwen. 76% van functies is niet volledig automatiseerbaar, maar ook niet onaangeroerd — ze vereisen fundamentele herinrichting van taken, skills en mens-agent-samenwerking. Slechts 11% van organisaties plant workforce-capaciteit op lange termijn. 24% van medewerkers neemt helemaal niet deel aan training; meer dan de helft ontvangt feedback höogstens één keer per jaar.
Sterk onderbouwde business case voor gestructureerde leeroplossingen: 76% van functies vraagt actieve herinrichting — precies het terrein van De Leertechnoloog.
EC publiceert ontwerp-guidance voor classificatie hoog-risico AI-systemen — consultatie open tot 23 juni
De Europese Commissie publiceerde op 19 mei 2026 ontwerp-richtlijnen voor de classificatie van hoog-risico AI-systemen onder de EU AI Act. De richtlijnen zijn niet-bindend maar geven organisaties een praktisch kader om te bepalen of hun AI-toepassingen als ‘hoog risico’ worden aangemerkt (Bijlage III: werving, kredietscore, wetshandhaving). Publieke consultatie loopt tot 23 juni 2026. Na verwerking van feedback volgen definitieve guidelines. HR-tools die AI gebruiken voor selectie of beoordelingen vallen potentieel onder de hoog-risico categorie.
Relevant voor klanten die AI inzetten bij werving of HR-beoordelingen — en voor eigen AI-geletterdheidsmodules over compliance.
EU AI Office publiceert definitieve Code of Practice voor transparantie AI-gegenereerde content — verplicht vanaf 2 augustus
Het Europees AI Office publiceerde op 10 juni 2026 de definitieve Code of Practice voor transparantie van AI-gegenereerde content. Deepfakes, AI-tekst over publieke aangelegenheden en chatbot-interacties moeten duidelijk zichtbaar gelabeld zijn. Technisch zijn twee mechanismen vereist: digitale metadata-ondertekening en onzichtbare watermerking. Bedrijven die de code vóór 22 juli ondertekenen worden vermeld als initiële ondertekenaar bij de inwerkingtreding op 2 augustus 2026. Grote AI-aanbieders (Anthropic, Google, Microsoft, OpenAI) hebben al getekend.
Direct actiegericht: e-learningcontent die met AI is gemaakt valt onder deze labelplicht — nu nadenken over een labelbeleid voor AI-content is urgent.
Workplace learning / L&D
20%
SHRM: “Training is dead” — de toekomst van L&D is real-time upskilling geïntegreerd in de dagelijkse werkstroom
SHRM-trendstuk over de opkomst van real-time upskilling als vervanging van klassieke trainingsprogramma's. AI-platforms leveren micro-lessen en gecureerde content direct in de dagelijkse werkflow (Slack, Teams) in plaats van aparte opleidingsblokken. 89% van organisaties noemt upskilling kosteneffectiever dan extern werven. 50% van medewerkers zegt te weinig tijd te hebben voor training; 33% vindt de inhoud niet relevant voor hun functie. Organisaties die hun trainingsaanpak verdubbelen zien 14% productiviteitswinst en 18% hogere winst.
Krachtige onderbouwing voor praktijkgericht microlearning — de kern van wat De Leertechnoloog biedt aan MKB-klanten.
Meer HR-leiders prioriteren training in 2026 — en niet alleen voor AI-skills
Uit HR Dive's Identity of HR-onderzoek blijkt dat het percentage HR-leiders dat training als topprioriteit noemt steeg van 5% naar 9% ten opzichte van vorig jaar. AI versnelt rolcomplexiteit sneller dan bestaande trainingsprogramma's zijn ontworpen om bij te houden. Organisaties erkennen dat ze zich niet extern kunnen ‘uit het probleem inhuren’ en bewust moeten investeren in het talent dat ze al hebben. Upskilling is structureel goedkoper dan schaarste aan gespecialiseerde AI-talenten bestrijden.
Onderbouwt de groeiende vraag naar gestructureerde leeroplossingen — bruikbaar als opening in acquisitiegesprekken.
Klantsectoren & regelgeving
15%
VCA 2026/6.1 treedt in werking op 1 juli: nadruk op veiligheidscultuur, gedrag en leiderschap
Vanaf 1 juli 2026 geldt de nieuwe versie VCA 2026/6.1 voor alle audits, zowel nieuwe certificeringen als hernieuwingen. De kern van de wijziging: meer nadruk op veiligheidscultuur en gedrag op de werkvloer, leiderschap en voorbeeldgedrag van leidinggevenden, aantoonbare naleving van VGM-wetgeving (nieuwe verplichte vraag 1.7), en continue verbetering i.p.v. alleen procedures op papier. Persoonsgebonden certificaten (B-VCA, VOL-VCA) zijn niet geïmpacteerd — medewerkers hoeven niet opnieuw te examineren. Alleen de bedrijfscertificering verandert.
Direct relevant voor VCA-sectoren: nieuwe nadruk op veiligheidscultuur en gedrag vraagt om andere leeraanpak dan alleen kennis overdragen — kans voor gedragsgerichte e-learning.
iBestuur: AI-geletterdheid is meer dan een cursus — structurele organisatiebrede aanpak vereist
Analyse in iBestuur over hoe overheidsorganisaties en bedrijven omgaan met de EU AI Act-verplichting voor AI-geletterdheid (artikel 4, verplicht per 2 augustus 2026). Hoofdconclusie: een losse e-learning of eenmalige cursus is onvoldoende; geletterdheid vereist continue leeromgeving, rolspecifieke kennis en verankering in HR-beleid. De plicht geldt voor elke organisatie die AI-tools inzet — ook basistoepassingen zoals Microsoft Copilot of ChatGPT. Boetes tot €15 miljoen of 3% van mondiale omzet bij niet-naleving na 2 augustus 2026.
Directe kans voor De Leertechnoloog: organisaties zoeken nu een structurele leeroplossing voor AI-geletterdheid, niet een eenmalige cursus — precies de propositie die aansluit.
EdTech-tools
10%
EdTech Breakthrough Awards 2026 bekronen beste innovaties in onderwijstechnologie — AI-native tools domineren
De 8e editie van de jaarlijkse EdTech Breakthrough Awards werd op 10 juni 2026 bekendgemaakt. Winnaar van ‘Next-Gen School Solution of the Year’ is Edupoint's Synergy platform, een modern K–12 student data management systeem met AI-gestuurde analytics. Andere winnaars: Nelson Education's Edwin (verbeterde curriculumoplossing), PeopleGrove (leerresultaten), Caveon Observer (remote proctoring). Terugkerend thema: platforms die AI integreren vóór gedragsverandering en aantoonbare leerprestaties, niet alleen voor contentgeneratie, pakken de topposities.
Geeft inzicht in welke EdTech-innovaties de markt als beste beschouwt — bruikbaar als benchmark voor eigen platform- en toolkeuzes.
MKB & ondernemerschap
5%
BNR/Exact: AI veroorzaakt tweedeling in het MKB — helft van ondernemers worstelt met praktische toepassingen
Onderzoek van Exact onder Nederlandse MKB-ondernemers toont een duidelijke tweedeling: een kopgroep implementeert AI succesvol en boekt productiviteitswinsten, terwijl de helft van de ondernemers vastloopt bij praktische toepassingen. Voornaamste drempels: gebrek aan kennis over mogelijkheden (42%), onduidelijkheid over betrouwbaarheid AI-output (38%), en onvoldoende interne begeleiding bij implementatie. AI-geletterdheid en begeleide implementatie worden gezien als sleuteloplossingen voor de achterblijvende groep.
Bevestigt de vraag naar geleidde AI-implementatie en praktijkgericht leren in het MKB — sluit nauw aan op de propositie van De Leertechnoloog.
Aanbestedingen EdTech & L&D
15%
Europese aanbesteding LXP/LMS Gemeente Leeuwarden — levering, implementatie en beheer leerplatform medewerkers
Gemeente Leeuwarden schreef een Europese openbare aanbesteding uit voor levering en implementatie van een Learning Experience Platform (LXP) of Learning Management System (LMS) als SaaS-dienst. Het platform moet het leren en de ontwikkeling van medewerkers ondersteunen en de administratieve last voor HR verlichten. De aanbesteding werd gepubliceerd in het EU Publications Office (TED). Geschatte contractwaarde en exacte sluitingsdatum zijn beschikbaar via het publicatieportaal.
🏢 Opdrachtgever: Gemeente Leeuwarden
💶 Waarde: n.b. (Europees openbaar)
Signaleert actieve markt voor overheids-LMS-aanbestedingen in Nederland — gemeenten investeren structureel in digitale leerinfrastructuur.
Marktconsultatie LMS Twentse Kracht — samenwerking gemeenten zoekt leerplatform voor medewerkerseducatie
De samenwerkingsorganisatie Twentse Kracht (gemeenschappelijke uitvoeringsorganisatie van Twentse gemeenten) publiceerde een marktconsultatie voor een Learning Management Systeem. De organisatie wil inzicht in de markt voor LMS-oplossingen als voorbereiding op een formele aanbestedingsprocedure. Partijen in de LMS-markt — inclusief aanbieders van online academies — kunnen reageren en hun aanpak presenteren. Een marktconsultatie gaat typisch 3–6 maanden vóór de definitieve aanbesteding.
🏢 Opdrachtgever: Twentse Kracht (samenwerkingsverband Twentse gemeenten)
💶 Waarde: n.b. (marktconsultatiefase)
Vroeg instappen: marktconsultaties bieden kans om als aanbieder zichtbaar te worden vóór de formele aanbesteding — relevanter voor middelgrote partijen dan grote raamcontracten.
Cornerstone Workforce AI platform: 10 grote organisaties sluiten contracts bij GA-lancering — marktconsolidatie LMS-ruimte
Cornerstone OnDemand lanceerde op 20 mei 2026 het Cornerstone Workforce AI-platform en kondigde aan dat 10 organisaties het platform bij de General Availability-release al contractueel hebben afgenomen. Het platform positioneert Cornerstone als ‘intelligentielaag voor workforce readiness’ op basis van de People Graph (45 miljoen gebruikers, 55.000+ skills). Constellation Research beoordeelt de lancering als significante repositionering van LMS-aanbieder naar AI-gestuurde workforce-platform. De agressieve expansieplannen signaleren consolidatie in de markt voor enterprise-leerplatformen.
🏢 Opdrachtgever: 10 early adopters (niet publiek bekend)
💶 Waarde: n.b.
🏆 Gegund aan: Cornerstone OnDemand
Geeft inzicht in de richting van de internationale enterprise-LMS-markt — relevant als benchmark en als signaal dat AI-native platforms klassieke LMS-aanbieders verdringen.
TenderNed: recent gegunde EdTech-opdracht — onderwijs- en opleidingsdiensten overheid
Recent bij TenderNed gepubliceerde gunning voor onderwijs- en opleidingsdiensten in de publieke sector. Gegunde opdrachten in de EdTech- en L&D-ruimte bij de overheid bieden inzicht in welke partijen actief zijn als leverancier, welke budgetten beschikbaar zijn, en welke criteria zwaar wegen bij selectie (kwaliteit/prijs-verhouding, implementatieplan, samenwerking). Gebruik de aankondigingspagina voor volledig detail over opdrachtnemer, waarde en looptijd.
🏢 Opdrachtgever: zie TenderNed-publicatie
💶 Waarde: zie TenderNed-publicatie
🏆 Gegund aan: zie TenderNed-publicatie
Inzicht in gunningspraktijk voor L&D bij de overheid — bruikbaar als referentie bij eigen offertestrategie en positionering.