AI in leren & kenniswerk
35%
Google lanceert gratis AI-trainingen van 15 minuten voor leerkrachten
Google breidt de Google AI Educator Series uit met gratis modules van minder dan 15 minuten die praktische AI-toepassingen in het klaslokaal behandelen — van automatisering van administratie tot gepersonaliseerde ondersteuning via Gemini's nieuwe “Guided Learning”, dat leerlingen met een Socratische aanpak (vragen en hints in plaats van kant-en-klare antwoorden) door problemen begeleidt. Op 19 september organiseert Google een gratis “Badge-a-thon” specifiek voor K-12-leerkrachten. Kernboodschap: leerkrachten willen vooral praktische toepassingen die tijd vrijmaken voor begeleiding, niet nog meer theorie.
Het 15-minuten-modulesformat en de Socratische “Guided Learning”-aanpak zijn een bruikbare benchmark bij het ontwerpen van korte, praktijkgerichte AI-geletterdheidstrainingen voor MKB-klanten.
OpenSesame breidt AI-curatie uit: complexe leerbehoeften sneller naar actie
OpenSesame voegt aan zijn AI-gestuurde Curation Assistant de mogelijkheid toe om meerdere trainingsonderwerpen tegelijk te doorzoeken in één gesprek, in plaats van elk thema apart te moeten uitzoeken. Wat voorheen meer dan een uur kostte — het doorzoeken van vijf trainingsonderwerpen — is nu een kwestie van minuten. De productiechef van OpenSesame motiveert de uitbreiding met: bedrijfsbehoeften komen niet één vaardigheid tegelijk, dus de tooling voor L&D-leidinggevenden zou hen ook niet op die manier moeten dwingen te werken.
Illustreert waar AI-curatietools naartoe bewegen (meerdere behoeften tegelijk) — nuttig als referentiepunt bij gesprekken met klanten over de aanschaf van een curatie- of contentplatform.
Workplace learning & L&D
20%
“Speaking the Same Language”: Iuliia Algasova over het bouwen van een skills-based organisatie
Lindsay Brestovansky interviewt Iuliia Algasova, VP Skills Development bij BlackRock, over wat het echt vraagt om vaardigheden als gedeelde “taal” in een organisatie te verankeren. Algasova's kernpunt: technologie is secundair — de eigenlijke uitdaging is organisatorische consensus krijgen over wat vaardigheden betekenen en hoe ze gebruikt worden. Vanuit haar eerdere ervaring bij EPAM Systems laat ze zien hoe een skills-taxonomie werving, projectselectie en loopbaanpaden kan transformeren, mits de hele organisatie hem daadwerkelijk gebruikt in plaats van hem als HR-project te behandelen.
Een nuchtere tegenwicht tegen de tooling-hype rond skills-based leren: bruikbaar om klanten voor te bereiden op de organisatorische kant van zo'n traject, niet alleen de softwarekeuze.
De reflectiekans die je overslaat
Katrina Kennedy betoogt dat reflectie veel krachtiger werkt wanneer die doelbewust door een heel leertraject verweven is, in plaats van als haastige afsluiter aan het eind. Ze introduceert “pre-flectie”: reflectievragen vóór een leermoment (“wat maakt deze ervaring waardevol voor jou?”) die motivatie en gerichte aandacht vergroten. Een aangehaald Harvard-onderzoek toont dat deelnemers die 15 minuten reflecteerden, 23% beter presteerden dan wie dat niet deed. Haar advies: bouw kleine reflectiemomenten structureel in, niet als vinkje aan het eind.
Direct toepasbaar ontwerpprincipe met wetenschappelijke onderbouwing (23% betere prestatie) om reflectiemomenten in bestaande of nieuwe e-learningmodules te verbeteren.
Klantsectoren & regelgeving
15%
EU AI Office start eerste handhavingsgolf: geautomatiseerde HR- en wervingstools onder de loep
Het Europese AI Office bevestigde op 10 september 2026 dat geautomatiseerde cv-screening en HR-besluitvormingstools onderdeel zijn van de eerste inspectiegolf onder artikel 50 van de AI Act. De focus ligt vooral op professionele dienstverleners — advocatenkantoren, accountantskantoren, HR-adviesbureaus en marketingbureaus — die AI inzetten bij werving. Organisaties moeten nu kunnen aantonen dat hun HR-AI-systemen voldoen aan de transparantie-, toezicht- en documentatie-eisen. De regelgeving is daarmee definitief van voorbereidingsfase naar actieve handhaving verschoven.
Direct relevant voor klanten die AI gebruiken in werving en selectie: de handhaving is deze maand daadwerkelijk begonnen, wat een concreet en urgent argument geeft voor een AI-compliancetraject.
September start van verzuimseizoen: ziekmeldingen stijgen na zomervakantie met 69 procent
Uit een analyse van Arbo Unie over de periode 2020-2025 blijkt dat ziekmeldingen in september gemiddeld 69% hoger liggen dan in augustus. Bedrijfsarts Corné Roelen wijst niet op motivatiegebrek, maar op de combinatie van toenemende werkdruk, meer onderling contact en het griep- en verkoudheidsseizoen. Van de septemberziekmeldingen duurt 73,4% korter dan een week, maar 11,4% duurt langer dan zes weken — hoger dan het jaargemiddelde van 8,8%. Advies aan werkgevers: september is bij uitstek het moment om vroege signalen (verminderde energie, functioneringsproblemen) proactief te bespreken, vóórdat ze escaleren tot langdurig verzuim.
Actueel, cijfermatig onderbouwd aanknopingspunt voor een gesprek met klanten over preventieve trainingen voor leidinggevenden, precies in de maand waarin verzuim piekt.
MKB & ondernemerschap
5%
Sprintsubsidie MKB Limburg: tweede aanvraagronde opent 21 september
De Limburgse Sprintsubsidie MKB opent op 21 september 2026 haar tweede aanvraagronde van dit jaar, die loopt tot en met 21 oktober. De regeling vergoedt tot 50% van de projectkosten (€5.000 tot €24.500 per aanvraag, oplopend tot €100.000 bij samenwerkingsverbanden) voor MKB-bedrijven (minder dan 250 medewerkers, max. €50 miljoen omzet) die bestaande, bewezen oplossingen — waaronder digitalisering en automatisering, dus ook AI-toepassingen — voor het eerst in hun eigen organisatie invoeren. Voorwaarde: het bedrijf moet in Limburg gevestigd zijn.
Concreet, tot 50% gesubsidieerd offerteargument voor Limburgse MKB-klanten die bijvoorbeeld een AI-training of leerplatform voor het eerst willen invoeren — het loket opent deze week.
Aanbestedingen EdTech & L&D
15%
Deze week geen nieuwe actieve aanbestedingen gevonden die voldoen aan de selectiecriteria. Breed gezocht op TenderNed, Tender.app, TenderGuide, Mercell en Aanbestedingsnieuws.nl langs meerdere invalshoeken (LMS/LXP, BHV/EHBO-training, e-learning), inclusief verruiming tot 30 dagen — de treffers waren of al eerder gebruikt in een van de 1.070+ eerdere edities, of hadden een sluitingsdatum die al ruim verstreken was (dus niet meer actief), of waren een dubbele ontsluiting van een aanbesteding die al via een ander platform was meegenomen.
Deze week ook geen nieuwe gegunde opdrachten gevonden die voldoen aan de selectiecriteria, om dezelfde reden als hierboven.