AI in leren & kenniswerk
35%
AI kan het onderwijs verbeteren, denkt premier Jetten
Tijdens de Algemene Politieke Beschouwingen in de Tweede Kamer — het debat dat volgt op Prinsjesdag — pleitte premier Rob Jetten voor beter gebruik van AI als “hulpmiddel om meer te leren”, met verwijzing naar landen als Estland en Singapore. Het kabinet trekt daarnaast €154 miljoen per jaar uit voor talentstrategieën. Tegelijk waarschuwden eerder al 500 onderzoekers dat AI-gebruik het kritisch denken van studenten kan aantasten — een spanningsveld dat op alle onderwijsniveaus speelt.
Bevestigt vanuit het kabinet zelf dat AI-geletterdheid en verantwoord AI-gebruik in leren een politieke prioriteit worden — bruikbaar als beleidscontext in gesprekken met klanten over hun eigen AI-aanpak.
Verantwoord werken met AI in het onderwijs
Luzac stelt dat AI het leerproces kan versterken, maar alleen binnen duidelijke kaders: “het onderwijskundige doel is leidend, het hulpmiddel volgend”, niet omgekeerd. Drie principes staan centraal: de docent bepaalt de inzet van AI, er zijn bewust “AI-vrije zones” waarin leerlingen zelf moeten worstelen met de stof, en geselecteerde tools bieden begeleiding zonder het denkwerk over te nemen. Meer AI-gebruik leidt volgens Luzac niet automatisch tot beter leren — eerder het tegendeel, als het denkwerk wordt uitbesteed.
Het onderscheid “doel leidend, hulpmiddel volgend” plus het idee van bewuste AI-vrije zones is direct bruikbaar als ontwerpprincipe bij het opzetten van AI-beleid voor klanten.
Workplace learning & L&D
20%
Hoe macht leiders afsnijdt van leren: Noel Tichy en “the unteachable leader”
George Hall herneemt inzichten van organisatietheoreticus Noel Tichy: leiders die openstaan voor feedback creëren “virtuous teaching cycles” waarin de organisatie meegroeit; leiders die zich afsluiten activeren “vicious non-teaching cycles” die de organisatie verzwakken. De “onaanspreekbare leider” tolereert geen tegenspraak, beschermt zijn imago tegen de werkelijkheid en krijgt daardoor steeds slechtere informatie. Praktisch advies voor L&D: integriteit verankeren in beleid en beloning, operationele systemen zelf als leeromgeving ontwerpen, en psychologische veiligheid creëren zodat mensen risico's durven nemen — want losstaande training verliest het altijd van tegenstrijdige dagelijkse praktijk.
Sterk, herkenbaar verhaal om MKB-directies te overtuigen dat een leercultuur begint bij het gedrag van de leiding zelf — nuttig aanknopingspunt vóór een leiderschapstraject wordt voorgesteld.
Klantsectoren & regelgeving
15%
Arbeidsinspectie gaat aanrijdgevaar op bouwplaatsen controleren
Vanaf 17 september 2026 controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie op bouwlocaties specifiek op arbeidsveiligheid, inrichting van de werkplek en maatregelen om aanrijdingen te voorkomen: heldere loop- en transportroutes, voldoende werkruimte, zichtbaarheid van werknemers, correct gebruik van beschermingsmiddelen en CROW-conforme afzettingen. Aanrijdgevaar blijft een hardnekkig hoog risico in de bouw; de sector streeft zelf naar nul aanrijdingen in 2030 via een gezamenlijke veiligheidsroutekaart.
Concrete, actief lopende handhavingsronde — een direct en actueel argument richting bouwklanten om verkeers- en aanrijdveiligheid via een toolbox of les te agenderen vóórdat de inspecteur langskomt.
EdTech-tools
10%
Articulate kondigt grootste platformvernieuwing in tien jaar aan
Op Articuland 2026 introduceert Articulate — de maker van Rise 360, het platform waarin Veritech-modules worden gebouwd — drie grote vernieuwingen. Articulate 360 AI bundelt Rise, Storyline, Review en Reach zodat “L&D de kaders en standaarden bepaalt, zonder elk stukje training zelf te hoeven beheren”. Nova is een nieuwe AI-agent op basis van 20+ jaar leerwetenschap, met vertaling naar 80+ talen, AI-avatarvideo's en automatische generatie van trainingskits; bestaande abonnees krijgen 20.000 Nova-credits per gebruiker zonder meerkosten. Frontline is een apart, AI-native product voor teams buiten L&D (sales, klantenservice, IT) dat bestaande content automatisch omzet in complete trainingssets met ingebouwde leerwetenschap.
Direct relevant voor de eigen praktijk: Rise 360 is het bouwplatform voor Veritech, en de nieuwe Nova-credits en Frontline-optie kunnen concreet invloed hebben op hoe toekomstige modules worden geproduceerd.
MKB & ondernemerschap
5%
Prinsjesdag 2026: dit zijn de belangrijkste plannen voor ondernemers
Naast wijzigingen in fiscale regelingen en de belasting op fossiele voertuigen trekt het kabinet €3,3 miljard uit voor een Nationaal Investeringsinstituut en €500 miljoen voor een Nationaal Agentschap voor Disruptieve Innovatie — beide gericht op het versterken van innovatie en groei bij Nederlandse bedrijven. Voor MKB-ondernemers is vooral de richting relevant: meer overheidsgeld voor innovatie en digitalisering, terwijl de arbeidsmarkt gespannen blijft.
Algemene beleidscontext voor gesprekken met MKB-klanten over investeringsruimte, zonder dat er dit jaar een specifiek nieuw scholingsinstrument bijkomt — nuttig als achtergrond, niet als hard offerteargument.
Aanbestedingen EdTech & L&D
15%
Deze week geen nieuwe actieve aanbestedingen gevonden die voldoen aan de selectiecriteria. Breed gezocht op TenderNed, Tender.app, TenderView, Aanbestedingskalender, Mercell en Aanbestedingsnieuws.nl langs meerdere invalshoeken (LMS/LXP, BHV/EHBO-training, e-learning, VCA/veiligheidscultuur), inclusief verruiming tot 30 dagen. De treffers (waaronder een SIVON-leermiddelenaanbesteding, meerdere LMS/LXP-tenders en diverse BHV/EHBO-trainingen) bleken stuk voor stuk al gebruikt in een van de 1.070+ eerdere edities. Eén treffer — de aanbesteding “Digitale leeroplossingen werkorganisatie BUCH” — is bovendien de aanbesteding waarop Rypke zelf offreert en wordt daarom bewust niet als nieuwsitem gebruikt.
Deze week ook geen nieuwe gegunde opdrachten gevonden die voldoen aan de selectiecriteria, om dezelfde reden als hierboven — het urlgeheugen is inmiddels zo verzadigd dat vrijwel alle voor de hand liggende LMS/leerplatform- en BHV/EHBO-tenders al eerder zijn gebruikt.